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雇用管理士は「企業における人材の採用から、配置、育成、評価、労務管理、安全衛生など、幅広い分野において専門的な知識と能力を有することを証明する資格」です。

経営労務管理協会が長年のノウハウと、最新の労働関連法規、そして企業経営の視点を融合させた独自のカリキュラムに基づき、認定試験を経て資格が付与されます。

雇用管理士には、労働法規を遵守するだけでなく、企業の経営目標達成に貢献するための人事戦略を立案・実行し、組織全体の生産性向上や従業員のエンゲージメント向上に貢献することが求められます。

例えば、働き方改革においては、時間外労働の削減や有給休暇の取得促進といった法的な対応はもちろんのこと、多様な働き方を実現するための制度設計や、従業員の意識改革を推進する役割が期待されます。また、ハラスメント防止対策やメンタルヘルスケアの推進など、従業員が安心して働ける環境づくりも重要な責務となります。

さらに、グローバル化が進む現代においては、多様なバックグラウンドを持つ人材の活用や、海外拠点の人事労務管理など、新たな課題にも対応できる知識とスキルが求められます。

弊社では、従業員の労働環境を整え、安定的な経営を実現するために、良いことを取り入れ、日々改善を行って行きたいと考えています。